常程跳槽是否涉競業協議，聯想小米各執一詞

（觀察者網訊 文/一鳴 編輯/尹哲）離職兩天即加盟小米，聯想前副總裁常程是否違反了競業協議？針對此事，1月3日，聯想方面向觀察者網回應稱，公司與所有高管均簽有競業禁止條款，如確有違約，公司將在法律框架內尋求問題的妥善解決，共同營造尊重契約精神的人才流動空間。

針對聯想的聲明，第一財經援引小米方面知情人士表示：“競業補償沒拿。”

觀察者網此前報道，聯想方面12月31日宣布常程因“身體健康”、“照顧家庭”等因素離職。

當天，常程也在微博上回顧了自己在聯想的過去——他列出了主導過的天麒天麟、天逸Y200、小Y、YOGA、Z5、Z6等多款電腦PC和手機。

不過在昨天（1月2日）上午，小米創始人雷軍在微博宣布，常程將擔任小米集團副總裁，負責手機產品規劃。

海華永泰律師事務所合伙人張滔律師告訴觀察者網，此次跳槽是否違約要看當事人是否與企業簽訂競業限制協議，以及企業是否已經解除對當事人的競業限制義務。

張滔強調，如果當事人與企業簽訂的競業限制協議，企業也未解除對當事人的競業限制義務，那當事人有可能違反競業限制義務，涉嫌違約。未來企業可向當事人主張賠償責任。