本人大學(xué)本科畢業(yè)，統(tǒng)考的，目前人已到中年，女性。之前也做過(guò)一些管理崗位，但是總結(jié)下來(lái)感覺自己其實(shí)根本就不適合做管理。

個(gè)人感覺做管理首先最重要的是情商，情商高的人才適合做管理。如果你是一個(gè)低情商的人建議就不要邁進(jìn)管理這個(gè)門檻了，如果上去后不能勝任，上不能上，下不能下的，比較尷尬，而且太尷尬了。

管理都是呈金字塔形狀的，最后能做到管理位置上的其實(shí)還是少數(shù)人。如果35歲之前你還沒(méi)有做管理職位，那就比較尷尬了。上面的領(lǐng)導(dǎo)基本上都非常年輕，甚至可能是90后，甚至95后了。聽年輕的領(lǐng)導(dǎo)在那里吆喝，你不聽也不行啊。

換個(gè)角度，年輕的領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)也不愿意用年紀(jì)大的，因?yàn)椴缓霉芾怼Ｊ澜缬^和價(jià)值觀都已形成并且成熟，說(shuō)你不對(duì)，你也未必會(huì)乖乖聽話，找個(gè)年輕的好管理啊！

但是你要是不做管理職位呢，工資又上不去。所以很多人為了拿到更高的工資只好硬著頭皮繼續(xù)做管理。還有就是如果你不做管理職位，你找工作的時(shí)候不容易找到合適的職位。

所以年輕的時(shí)候，如果你總結(jié)下來(lái)發(fā)現(xiàn)自己情商沒(méi)那么高，沒(méi)有那么多心眼兒，那就別做管理職位了。做個(gè)資深員工或者專家之類的吧，現(xiàn)在很多企業(yè)都設(shè)有這樣的職位，所謂多方向發(fā)展嘛，畢竟管理職位是非常有限的，大部分人只能做普通員工。

做普通員工壓力比較小，當(dāng)然Money也少。

你同意我的觀點(diǎn)嗎？