“拿多少錢，干多少事”
“干活你給錢，我加班你給加班費，就這么簡單。”
前一周，《脫口秀大會》第四季的關于職場節目中，兩位選手呼蘭和曾毅對現在打工人關于工作態度的言論上了熱搜，直接說出了廣大職場人的心聲。
一場爭吵，打工人有錯嗎？
今天下午三點，我們部門徐主管和下屬的檢驗員小胡在爭吵，聲音很大，我上去勸開，叫徐主管回辦公室了解情況，主管說：“今天做五個小檢驗項目，標準工時才4小時，因車間下午三點有檢品很急，安排給他做，他推托找借口不做，說時間不夠做。”主管越說越激動，小胡竟然反駁說：“給這么少錢，我為什么干這么多。”我打斷一下他，時間不夠，安排晚上加一下班解決啦！徐主管唉一下，我也說讓小胡加班，小胡說：“加班費才30元每小時，不劃算。”徐主管說小胡這個人眼高手低，老覺得新進員工比他工資高，心里不平衡，懷著給多少錢干多少活的心態，工作效率比以前低很多，實際上車間檢品只要花2小時處理完樣品，放在自動進樣的液相色譜儀就搞定了。這時，我們無語了。
打工人多干活對自己負責
不知道從什么時候開始呢？從父輩們教育我們“工作要多干活，別計較得失”，到現如今的“追求付出和回報是否合理”，難道是這個時代變了嗎？打工人的心態變了嗎？
這是另一鮮明對比的例子，也是我部門的員工小楊，2017年大學剛畢業，剛來部門時也是檢驗員，平時工作有責任心，遇到問題虛心請教，自己查文獻或百度去解決，自己努力學習檢驗專業知識，別人不愿意干的事情，他都努力的去完成，常常幫其他員工解決問題，無形中給自己貼上“有責任心”“有上進心”“解決問題高手”的標簽。正因為他的工作態度，解決問題的能力，讓領導們特別賞識，每年都被評為優秀員工，不到五年從檢驗員到高級主管，一路過來就是憑著自己這種嚴謹好學的工作態度而得到了晉升，工資翻了二倍多。
“拿錢干事”的原因
很多人會說工作本來就是為了賺錢的，千萬別談虛的，“拿錢干事”是現在年輕職場人的工作態度。
檢驗員小胡常常掛在嘴邊的口頭禪是：“我就拿這一點錢，卻要我做……”無論什么任務分配下來，都能聽到抱怨和推脫，其實他也是中國藥科大學畢業，學習能力不錯，但在面試時不敢要價，等進來才發現錢太少了，因此本著“拿多少錢，干多少事”的原則，一分配任務就推脫拒絕，合作過的人，都對他有不好的印象。長此下去，?操作習慣，嚴重影響他的工作效率,每年的績效考核比較低，又錯過兩次調薪機會。
其實大多數人對現在的薪資都不滿意，總以為自己應該值更多錢，由于公司才給這么點，為了不被公司占便宜，所以渾水摸魚，自作聰明干起“拿多少錢干多少事”，自認為這樣才“公平”！
當然，有些公司都會說，你好好做，你的努力公司都看在眼里，但是也就看了看，好多都是不提離職不漲薪，完成項目后獎金遙遙無期，整天畫大餅，免費加班又沒有加班費，口口聲聲說員工要感恩公司，只有員工不斷的付出，沒有半點實在的回報，這可能產生“拿多少錢，干多少事”最主要原因之一。
“拿多少錢，干多少事”打工人怎樣做？
一、端正態度，吃虧是福
對工作的態度是什么呢？脫口秀節目的鳳凰傳奇男主唱曾毅這樣說，拿多少錢干多少活，多干一點都不愿意，他們最大的抱怨就是收入跟工作量不成正比，我也一樣啊，不過我跟大家是相反的，但是我覺得在職場中啊，不要斤斤計較，錢多錢少不是最重要的，多干一點呢，也未必就吃虧，小楊就是憑吃虧是福的工作態度學習更多東西，一路晉升提高待遇。
二、多溝通，會哭的孩子有奶吃。
如果你覺得自己工資太低，不管面試、還是調薪的時候，都可以提出溝通，提了不漲薪是一回事，但不提，用“自作聰明”的方式對抗，最大的受傷還是你自己。
三、提高自己能力，目標實現跳槽
而當你有足夠的能力，或者不可替代性，也許領導優先考慮你的薪資建議，如果實在不行，你還有跳槽漲薪的選擇。
四、臥槽，發展副業
職場上沒有絕對的公平，但是收入體現個人的工作價值。在合適的情況下，如果拿多少錢干多少事，當然給你更多的時間去充實提高自己或者賺外快，適當有多余的時間發展自己的副業，這也是一條可以嘗試的機會，又何樂而不為呢？
五、解決問題的能力。
從長遠來看，收入由解決問題的能力決定，能力在于多做事上磨練和總結，如果我們不多做事，不超越領導的期望，做出自己的工作亮點，就不能很好的提升自己的能力，機會永遠留給有準備的人。自己勇于承擔責任、快速地解決問題、樹立個人的品牌和團隊威信，當公司出現空缺的管理崗的時候，你的勝算是相當大的；即便在本公司沒有機會，外面的好公司還是有機會的。
放棄“拿多少錢，干多少活”，正確的是“干多少活，拿多少錢”，干的多，自然就會得到的多！
所以，打工人記住，更好的底層邏輯是：永遠最重視自己的成長，不管拿多少錢，工作就是學習、學習、再學習，努力利用多做事的機會不斷突破自己。只有這樣，才極有可能闖出職場一番事業，活出自己的精彩人生。
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#打工人，你多久沒漲工資了？#
