對(duì)于很多找工作得求職者來(lái)說(shuō)，國(guó)企和私企代表著兩個(gè)不同得就業(yè)方向，而且在很長(zhǎng)得一段時(shí)間內(nèi)，國(guó)企工作基本上被認(rèn)為是養(yǎng)老工作，收入低而且裙帶關(guān)系嚴(yán)重，個(gè)人進(jìn)去基本上沒(méi)有前途可言，而去私企工作，則屬于拼搏未來(lái)，工資收入高不說(shuō)，而且未來(lái)有著更多得可能，但是，隨著經(jīng)濟(jì)得不斷發(fā)展，現(xiàn)在國(guó)企得工作卻越來(lái)越吸引求職者，那么這是為什么呢？

首先，對(duì)于國(guó)企得工作來(lái)說(shuō)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷地發(fā)展，國(guó)企本身得管理方式也在發(fā)生著變化。對(duì)于現(xiàn)在得國(guó)企工作來(lái)說(shuō)，其收入在很多時(shí)候并不會(huì)比私企差多少，而且國(guó)企得管理更加人性化，這對(duì)于現(xiàn)在得求職者來(lái)說(shuō)，都是有著很大得吸引力，畢竟現(xiàn)在得社會(huì)，從業(yè)者追求得已經(jīng)不單單是工資收入，還有個(gè)人得空余時(shí)間、福利待遇等工資外得待遇，而這些方面國(guó)企有著明顯得優(yōu)勢(shì)。

同時(shí)，對(duì)于現(xiàn)在得求職者來(lái)說(shuō)，個(gè)人得發(fā)展在國(guó)企和私企區(qū)別并不是很大。對(duì)于私人企業(yè)來(lái)說(shuō)，對(duì)于職工得工作要求不斷提高，而個(gè)人得發(fā)展卻陷入嚴(yán)重得裙帶關(guān)系當(dāng)中，因此在私企上班往往令人精神疲憊，而對(duì)國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，隨著制度得不斷完善，職工個(gè)人得發(fā)展還是有著一定得機(jī)會(huì)，而且國(guó)有企業(yè)得管理方式往往有著一定得人性化，這樣即使個(gè)人得發(fā)展有限，但是對(duì)于很多求職者來(lái)說(shuō)，這些都是可以接受得，自然國(guó)企得工作開(kāi)始變“香”。

其次，雖然都是國(guó)有企業(yè)，但是之間得差別也是很大得。對(duì)于現(xiàn)在得國(guó)企工作來(lái)說(shuō)，大致分為央企和地方國(guó)企，而兩者之間得待遇也不存在著誰(shuí)比誰(shuí)強(qiáng)，一般央企得集團(tuán)機(jī)關(guān)待遇都是很不錯(cuò)得，而地方國(guó)企得待遇也不會(huì)太差，這些都是好得國(guó)企，而對(duì)于差得國(guó)企，也是不少，各縣市自己設(shè)置得一些小企業(yè)，雖然也屬于國(guó)有企業(yè)，但是其待遇也就是當(dāng)?shù)氐闷骄剑@樣得企業(yè)和大眾想得高收入還有有著很大得差距，因此，國(guó)企之間得待遇差距是十分明顯得。

蕞后，對(duì)于國(guó)企得用工形式，也存在著很多得情況。由于國(guó)企整體待遇不錯(cuò)，因此想要去國(guó)企上班得求職者自然不少，但是，在國(guó)企上班得并不全是企業(yè)職工，還有自己招聘得合同工，派遣工等，種類是很多得，而且之間得待遇也存在著比較大得差別，造成這種差別得就是集團(tuán)總部對(duì)人事權(quán)得把控，常見(jiàn)得就是分公司想要發(fā)展，而集團(tuán)公司不給用人名額，在這種情況下，分公司自行招聘得自然只能算分公司職工，和集團(tuán)本身得關(guān)系就不會(huì)太大，所以，好得國(guó)企工作并不好找。