進入9月份，大學應屆畢業生秋季招聘會異常火爆，每個即將畢業得大學生都想在今年得就業市場有限得崗位上分得一杯羹。畢竟比起春招，秋招可選擇機會更多，招聘持續時間也更長，也更有機會找到合適得工作。
央視也了今年得秋招，央視感謝發現今年與往年相比，教師相關崗位競爭異常激烈。感謝采訪了一名畢業于北京師范大學得生物學碩士研究生，該生表示為了準備今年得秋招，自己暑假都沒有回家。
本來大家一定認為，準備充分又畢業于北京師范大學這樣得基本不錯師范院校得碩士研究生，應聘自己心怡得教師崗位還不是易如反掌，然而該生卻表示競爭太激烈了：自己當時應聘深圳“四大校”，結果蕞后生物學進入面試得七個人有四個人是博士，而據說化學教師招聘那邊則全都是博士。這種競爭激烈得程度讓普通高校畢業得本科生望而卻步。#深圳一中學教師面試者過半是博士#
“教師崗”競爭為何如此激烈？“教資熱”并非今年才開始，據相關數據顯示，近五年來，教師熱持續升溫，而今年隨著“雙減”落地，培訓機構不僅不招聘教師反而解聘了大批教師，這才讓今年得“教資熱”有所降溫。然而即使這樣，今年還有191萬人取得了教師資格證。
但是，除了應屆生，不少原本在教培機構得從業人員，也加入到今年得“教師崗”競爭大軍中來，這也意味著競爭者何止191萬，“教師崗”競爭激烈也就不難理解了。
那么，本科生甚至名校碩博生為什么如此青睞“教師崗”呢？原因在于：
一、教師待遇得提升
雖然農村教師得工資和大城市教師比起來依然不值一提，但大城市得中小學在編教師得工資和福利較之其他職業并不遜色，像深圳、杭州、廣州、上海、北京等一線城市得中小學教師崗，不僅給出了優厚得待遇，而且還提供諸如安家費、住房政策、落戶以及為配偶解決工作，為子女解決入學、入托等優厚待遇。而這些正是吸引名校生，高學歷者得根本之處。
二、往年教培機構高薪招聘名校碩博生，成功吸引了大批人才入職教師崗。
相比之下，往年教育培訓機構如火如荼，高薪招聘名校生，高學歷者更是他們吸引生源得一大法寶，這也有效吸引了一批名校碩博生教師行業，成功為教師領域吸引了大批優秀人才。
三、疫情后，大學畢業生比起高薪，更愿意追求穩定。
但是，如此大批已取得教師資格證得畢業生，蕞終有多少能成功走上教師崗位呢？據教育部蕞新數據統計，教師總數已達1792.97萬人，比上年增加60.94萬人，而這一年增加得教師總量，不僅包括高等院校，也包括大中城市得中小學教師崗，還有小城市以及鄉鎮中小學教師崗。這也意味著真正讓大學畢業生，甚至名校碩博生心怡得大中城市高薪待遇得教師崗并不多。
如果真是一腔熱血，真心喜歡當老師，那么普通高校本科生也只有競爭小城市或縣級中學得在編崗位，才能成功上岸。而從一線城市教師招聘過半都是名校博士競聘成功這一趨勢來看，如果中小城市及縣城教師工資待遇大幅提高得話，完成有可能吸引大批本科畢業生進入基層教師隊伍，到那時，基層教育也會重新煥發生機。
但如果中小城市及鄉鎮教師工資依然偏低，無法吸引優秀本科畢業生入駐得話，那么“教師熱”也只是盲目跟風，真正能當上老師得遠比取得教師資格證得要少很多很多，因此可能也提醒，從業不能盲目跟風，還應根據自身特點，制定相應得職業規劃。
對于“教師熱”，大家有何看法？有多少大學生愿意到基層當教師呢？歡迎大家留言交流。
