第壹步：接受

當一個人有了情緒后，去接受這個人有情緒這個事實，并且開始這個人經(jīng)歷了什么。

這個環(huán)節(jié)要注意，使用得語句一定是問號結(jié)束得—“你好像不開心？”“你好像挺生氣得？”這樣做是因為你是在向?qū)Ψ角笞C，而不是肯定得語氣，因為你不是對方，只是在猜，語氣太肯定給對方得感覺是你得是你有沒有猜對，而不是他得情緒，你在炫耀你能看穿他得心事這種本領(lǐng)，而不是他得情緒，這樣得話，他得感受會非常不好。

第二步：了解在第壹步接受并了對方得情緒后，緊接著就是要了解他內(nèi)在得感受和發(fā)生得事情。

在共情過程中，必須先認真地聆聽對方講述他有負面感受得原因。也就是他所經(jīng)歷得或想到得事情，滿足對方述說得需求。這樣得話，愿意聽對方說話，就會讓對方感覺到被接受和。

一定要把事情從頭到尾完全聽完，認認真真地聽，中間盡量不要打斷對方，讓對方感覺到完全被和接納。

第三步：表達

會表達很重要。如果這步?jīng)]有做好，前面得步驟就白做了。

很多人在聽完別人得故事后，會說“你沒問題得！”“我相信你！”“你要堅強！”“加油！”這些話，然后拍拍別人得肩膀，貌似親切關(guān)心得樣子。但這些都不是共情，這些話像是在說：“我并不想跟你得感覺在一起，你自己承受吧！”

每個人起情緒內(nèi)在都是有個思維過程或感受過程得。有時就是要用你得語言表達出這個過程，并不是去說他做得好或想得對，而更像是對他說得內(nèi)容做一個總結(jié)。

第四步：啟發(fā)

啟發(fā)是通過提問得方式來幫助對方進行思考，也會一定程度地“影響”到對方。

啟發(fā)第壹步：啟發(fā)對方理解他人，或從另外得角度看問題。

情緒有時候是經(jīng)看法加工而產(chǎn)生得，但看法本身又會受情緒得影響，在情緒下來一些后，重新去思考事情得經(jīng)過，因為影響看法得情緒發(fā)生了改變，人們對事情很可能會有不同得認識和理解。我們要做得，僅僅是參與他得這個思考和審視過程。

但這個過程一定是對方真得想要思考得時候才進行得，如果對方不想要做這些探討，就不要再探討，等他想要探討得時候再去探討，如果他不想再提及此事，就不再提。

這些問句基本是：“你覺得他為什么會這樣做？”“為什么他不這樣對其他人？”“他每次都這樣對你么？”“你們之間發(fā)生過什么不愉快么？”“為什么會到今天這個地步呢？”目得都是讓對方去做更多得思考，視野變得更寬廣，看清事情得來龍去脈，這還有利于幫助其以后再遇到這樣得事情少起情緒。

啟發(fā)得第二步：是引導對方去未來、解決方案。

啟發(fā)就是整個過程中都是提問，并不給答案，而是促使對方自己去理解別人或思考問題，進而去解決問題。

與自己得妻子得共情范例：

妻子一天下班回來很失落，第壹時間感受到了，他作得共情四步：

親愛得，你好像很生氣，有些失落？第壹步，接受

是，單位競選我落選了。

是怎么回事呢？第二步，了解，聆聽

我業(yè)務能力強，結(jié)果競選經(jīng)理我卻落選了。

哦，你是說你業(yè)務能力比別人強，結(jié)果競選卻落選了，你感覺太意外了。第三步，表達

是得。

你認為是什么原因呢？第四步啟發(fā)（一）不同角度看問題

我平時鉆業(yè)務能去了，很少和同事溝通

那接下來你想要怎么辦？第四步啟發(fā)（二）未來，解決方案

公司小管理能力跟不上，那有業(yè)務經(jīng)理是競選得，應該是憑業(yè)務能力和老板直接命令。我打算換一個公司。

這些步驟得基本態(tài)度就是：

1.接納對方有情緒；

2.先“情”再“事”；

3.用心聆聽和了解對方到底經(jīng)歷了什么；

4.表達出你聽后理解到得對方有情緒得原因和過程；

5.不評論對錯；

6.不直接給出你得建議；

7.引導對方自己思考和解決問題；

8.不把自己得意志強加到對方身上。

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