千秋功業，關鍵在人。在加快轉變經濟發展方式得重要時期，做好人才工作至關重要。人才是世界得以存在得根本，也是China得以富強、社會得以前進得關鍵。我認為當下我們要從三個方面優化人才工作，更好地識才、愛才、敬才、用才，為經濟高質量發展提供堅實人才保障和智力支撐。

一是優化政策，構建人才資源大匯聚格局。結合實際，認真開展調查研究，積極學習借鑒先進地區經驗得基礎上，制定出臺更好得新政策體系。大力引進創新創業人才（團隊）及各類高層次人才，做好培育鄉村人才工作，培養和造就出一支規模適度、素質優良、結構優化、布局合理得人才隊伍。同時，鼓勵和支持各用人單位結合實際制定人才發展規劃。強化經費保障。財政部門做好資金保障，用于創新創業人才（團隊）一次性獎勵資金、高層次人才補貼、引才獎勵及其它相關費用。人才管理部門要做好人才引導工作，鼓勵人才向基層一線流動，完善人才津貼制度，對一些重點項目探索實行專項制度。組織企業參加國內各類大型人才交流活動，拓寬人才引進渠道。

二是優化服務，構建人才活力大迸發格局。建立聯系服務可能制度，通過開展節日慰問、日常聯絡等形式，加強與優秀人才得思想聯系、感情交流，做到政治上充分信任、思想上主動引導、工作上創造條件、生活上關心關照。人才服務木本要做好協調各相關單位兌現落實人才享受得人才補貼發放、成長關懷、生活關心、家屬關照等待遇，定期組織開展交流聯誼、參觀考察等活動，為人才創新創業提供“一站式”服務，不斷增強各類人才得歸屬感。金融機構開展高層次人才專項貸款有關工作，扶持鄉村人才積極創業，解決人才創業融資難、融資貴問題，讓可能人才能夠潛心研究、安心干事。

三是優化機制，構建人才工作大聯動格局。堅持黨管人才原則，健全完善人才工作機制，明確各部門各單位得職能職責，充分激發和調動各方面抓人才工作得積極性、主動性和創造性，加快構建人才工作大格局。人才管理部門嚴格履行牽頭抓總職責，推動重點任務、重點工作、重要政策落細落實，積極引導和支持人民團體、各民主黨派等各方面力量積極參與人才工作；各職能部門結合實際制定人才支持措施，抓好人才得培養培訓，做好可能人才培養、引進和服務等工作，形成齊抓共管工作格局。建立人才工作會議制度，定期召開人才工作專題會議，研究解決人才工作重大事項、重要問題。