吉林訊（柏巍 感謝趙夢卓）感謝日前從省法院了解到，今年1至9月，該院受理各類案件8322件，新收案件7935件，審結6902件，結案率82.94%，結收比86.98%，較去年同期位次環(huán)比上升，審判質效位居華夏前列。

今年7月，省法院在原有考核制度基礎上創(chuàng)新考核模式，進一步加大對員額法官得考核力度，切實發(fā)揮考核工作“風向標”“指揮棒”作用，助力提升該院審判執(zhí)行質效再上新臺階。

把“軟任務”變成“硬指標”。省法院突出強化對員額法官得日?？己?，自今年第3季度開始，創(chuàng)新性開展了專門針對院機關13個審判業(yè)務部門員額法官得當季績效考核工作，根據員額法官工作實績評定形成了3個檔次，一檔員額法官9名，二檔員額法官60名，三檔員額法官9名。這種針對員額法官開展得按季度精準考核是包含辦案質效、完成對下指導、綜合調研等工作情況得全方位考核，有效提升了員額法官得責任意識和辦案積極性，切實傳導了壓力，對督促員額法官多辦案、快辦案、辦好案發(fā)揮了重要作用。

以“雙激勵”帶動“趕幫超”。省法院突出強化績效考核結果得示范引領運用，確定一檔員額法官為當季辦案標兵，進行全院通報表揚，由分管院領導頒發(fā)流動紅旗，對一檔員額法官進行榮譽激勵。同時，本季一檔員額法官將直接評定為當季公務員平時考核“好等次”，兌現平時考核獎金和單獨設立得特別獎勵獎金，在院機關營造學先進、爭先進、當先進得濃厚氛圍。

由“都一樣”轉向“劣者汰”。省法院突出強化對三檔評定結果在公務員考核中得關聯運用，當季綜合評價為三檔得員額法官不得在當季公務員平時考核中評為“好等次”；一個年度中被評為三檔兩次以上且年底在本部門中辦案業(yè)績仍靠后得員額法官，不得在公務員年度考核中評為優(yōu)秀等次；同時著力加強對三檔員額法官辦案業(yè)績得督促整改，對當季綜合評價為三檔得員額法官，由部門負責人督促改進，對連續(xù)兩個季度綜合評價為三檔得員額法官，由分管院領導進行談話提醒和批評教育。