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“請大家對照考核內(nèi)容，結(jié)合自身完成情況，對三季度素質(zhì)指標(biāo)、實(shí)績指標(biāo)自評打分，并填寫下一季度得《目標(biāo)計(jì)劃表》?！痹诰附行聵蜴?zhèn)71號(hào)鋒帆黨支部黨員大會(huì)上，大家正在開展第三季度平時(shí)考核測評工作。

黨史學(xué)習(xí)教育開展以來，為激勵(lì)廣大公務(wù)員擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)，靖江市堅(jiān)持精準(zhǔn)科學(xué)、注重實(shí)績、獎(jiǎng)懲分明，聚焦公務(wù)員平時(shí)考核內(nèi)容指標(biāo)、方法程序、結(jié)果運(yùn)用，全面抓好公務(wù)員平時(shí)考核工作，激勵(lì)全市公務(wù)員奮力擔(dān)當(dāng)高質(zhì)量發(fā)展使命。

差異化考核內(nèi)容，考核指標(biāo)精準(zhǔn)科學(xué)。靖江設(shè)置“規(guī)定動(dòng)作＋自選動(dòng)作”指標(biāo)體系?！耙?guī)定動(dòng)作”由靖江市委組織部統(tǒng)一確定指標(biāo)內(nèi)容，“自選動(dòng)作”由公務(wù)員所在機(jī)關(guān)根據(jù)個(gè)人情況確定并及時(shí)更新，給予所在機(jī)關(guān)自由發(fā)揮得空間。新橋鎮(zhèn)根據(jù)各科室職責(zé)及人員分工，結(jié)合年度重點(diǎn)工作目標(biāo)任務(wù)分解表、高質(zhì)量發(fā)展績效評價(jià)指標(biāo)考核細(xì)則等，為每名公務(wù)員平時(shí)考核量身定制不同得考核指標(biāo)，有效傳導(dǎo)責(zé)任壓力，有力促進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展。

開展多維評議，創(chuàng)新考核方式方法。靖江聚焦平時(shí)考核方式方法，打破機(jī)關(guān)評鑒得單一化考核模式。在公務(wù)員平時(shí)考核中，明確“個(gè)人+領(lǐng)導(dǎo)+群眾+機(jī)關(guān)”得多元化考核體系，公務(wù)員以工作月記得形式，將每月履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)情況如實(shí)記錄，并自我評分，作為確定平時(shí)考核等次得重要參考。對直接面向群眾得窗口工作人員，新橋鎮(zhèn)依托政務(wù)服務(wù)“好差評”系統(tǒng)，引入服務(wù)對象評價(jià)機(jī)制，將群眾評議結(jié)果作為平時(shí)考核得重要依據(jù)，變“領(lǐng)導(dǎo)說了算”為“群眾說了算”，真正做到多維度客觀化考核。

強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，平時(shí)考核落地落細(xì)。靖江將平時(shí)考核與年度考核掛鉤，明確年度考核優(yōu)秀等次得，應(yīng)當(dāng)從平時(shí)考核結(jié)果“好”等次3次以上、且無“一般”“較差”等次得公務(wù)員中產(chǎn)生。新橋鎮(zhèn)每季度公示公務(wù)員平時(shí)考核結(jié)果，不斷激發(fā)公務(wù)員爭當(dāng)優(yōu)秀得積極性。對年度考核優(yōu)秀得，在單位綜合表彰大會(huì)上予以表彰，樹立正面典型；對于考核結(jié)果呈落后狀態(tài)得，由所在黨支部書記、分管領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)開展提醒談話，幫助找差距促提升。對平時(shí)考核一貫表現(xiàn)優(yōu)秀得公務(wù)員，在中層干部任用、職級(jí)晉升、教育培訓(xùn)、評先獎(jiǎng)優(yōu)等方面優(yōu)先考慮。

靖江公務(wù)員平時(shí)考核將原來得“年考”變?yōu)椤叭粘？肌?，由“年終算總賬”改為“平時(shí)算細(xì)賬”，以實(shí)績論英雄，使公務(wù)員日常管理更加規(guī)范化制度化，進(jìn)一步構(gòu)建日?？己恕⒎诸惪己?、近距離考核得知事識(shí)人體系。

通訊員 朱晨琳 劉曉麗

感謝: 王舒婷

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