山東省人力資源和社會保障廳在對全省18個行業門類11664戶企業、186萬名職工進行薪酬調查得基礎上，向社會公開發布了2020年人力資源市場工資價位，引導企業進行市場對標，按照職工工作崗位和技能水平，根據企業經濟效益情況，合理確定職工工資水平。

工資價位主要包括50個技能類職業、25個管理和可以技術類職業以及15個不同崗位等級人力資源市場工資價位數據。工資價位采取10%、25%、50%、75%、90%等5個分位值發布。分位值是指將數據由低到高排序，在數列中處于相應百分比位置得數據。它表示有相應比例得數據低于或等于該數值。

從發布情況看，與2019年相比，我省2020年工資價位崗位等級工資價位平均增長4.78%，其中技能類、管理類和可以技術類分別增長5.43%、4.83%、3.82%。

簡要說明

企業薪酬調查是以企業中不同職業從業人員工資報酬水平和不同行業企業人工成本狀況為調查內容得抽樣調查，以期反映我省市場價格狀況。本次發布得內容主要包括部分技能類、管理和技術類職業和不同崗位等級人力資源市場工資價位數據。

1.主要統計指標解釋

分位值是指將數據由低到高排序，在數列中處于相應百分比位置得數據。它表示有相應比例得數據低于或等于該數值。

從業人員是指在本企業工作并取得勞動報酬得人員。

工資價位是指企業從業人員在報告期內得工資水平，包括基本工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付得工資等。它在一定程度上體現了市場價格水平。

職業指從業人員為獲取主要生活所從事得社會性工作得類別。

管理類崗位等級指在管理崗位工作得人員在本企業崗位序列中得層級位置，包括高層管理崗、中層管理崗、基層管理崗和管理類員工崗。其中，高層管理崗是指處于企業蕞高領導層得崗位，包括董事長、總經理及副職等同級別得高層負責人；中層管理崗是指在企業一級部門或內設機構處于領導層得崗位，包括人力資源部門負責人、研發部門負責人等部門主要負責人及副職等同級別得中層負責人；基層管理崗是指在企業二級及以下部門或機構處于領導層得崗位，包括二級及以下部門/機構主要負責人及副職等同級別得基層負責人；管理類員工崗是指處于企業管理執行層得普通員工崗位。

技術類崗位等級指獲得China或可以評審機構認可得可以技術職稱等級，包括高級職稱、中級職稱、初級職稱。

技能類崗位等級指按China職業技能標準或行業企業評價規范設置得職業技能等級，包括初級技能、中級技能、高級技能、技師和高級技師。

2.調查方法

調查以全省為總體，采用分層PPS抽樣方法，以地區和行業門類為層，層內樣本按照與企業從業人員人數成比例得概率抽取。

各地區按照統一得制度方法組織收集調查企業人工成本、從業人員工資報酬等數據，使用統一得信息系統對數據進行錄入、審核，然后傳輸至人力資源社會保障部進行統一匯總計算。

3.職業劃分標準

本調查得職業按照《中華人民共和國職業分類大典（2015年修訂）》劃分。根據實際工作需要，技能類職業細化到職業細類，管理和技術類職業細化到職業小類。

（大眾客戶端感謝 張春曉 通訊員 范洪艷 報道）