10月16日，2021年“科創(chuàng)華夏”企業(yè)創(chuàng)新大家談第二期在無(wú)錫舉辦，以“數(shù)字化轉(zhuǎn)型與企業(yè)創(chuàng)新”為主題。活動(dòng)由華夏科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)主辦，華夏科協(xié)企業(yè)創(chuàng)新服務(wù)中心聯(lián)合華夏通信學(xué)會(huì)等相關(guān)單位承辦，本次活動(dòng)得高端對(duì)話環(huán)節(jié)重點(diǎn)圍繞2021年中央人才工作會(huì)議精神，聚焦討論激發(fā)人才創(chuàng)新活力，實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略主題，邀請(qǐng)7位可能，暢談企業(yè)人才理念、共享企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)。

黨得十八大以來(lái)，通過(guò)全面深化改革，不斷優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，華夏企業(yè)數(shù)量快速增長(zhǎng)。廣大企業(yè)家高度重視自主創(chuàng)新，在新發(fā)展理念得指引下，推動(dòng)質(zhì)量變革、效率變革、動(dòng)力變革，帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，為高質(zhì)量發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)、注入強(qiáng)大動(dòng)能。

與此同時(shí)，華夏人才隊(duì)伍快速壯大，人才創(chuàng)新活力競(jìng)相迸發(fā)，人才紅利加速釋放，科技創(chuàng)新成果大量涌現(xiàn)。可以技術(shù)人才從2010年得5550.4萬(wàn)人增長(zhǎng)到前年年7839.8萬(wàn)人，華夏成為全球規(guī)模蕞宏大、門類蕞齊全得人才資源大國(guó)；華夏研發(fā)人員總量連續(xù)8年穩(wěn)居世界首位，上年年國(guó)際專利申請(qǐng)量以68720件穩(wěn)居世界第壹；在化學(xué)、材料、工程科學(xué)、生命科學(xué)等學(xué)科領(lǐng)域高水平華夏科學(xué)家數(shù)量增長(zhǎng)迅速，進(jìn)入世界前列。

富有之謂大業(yè)，日新之謂盛德。創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展得第壹動(dòng)力，企業(yè)家創(chuàng)新活動(dòng)是推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展得關(guān)鍵，而人才是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展和科技進(jìn)步得“源動(dòng)力”。

2021年“科創(chuàng)華夏”企業(yè)創(chuàng)新大家談第二期活動(dòng)得高端對(duì)話環(huán)節(jié)中，來(lái)自產(chǎn)學(xué)研學(xué)經(jīng)用得不同代表匯聚一堂，就“激發(fā)人才創(chuàng)新活力”展開討論，重點(diǎn)討論了關(guān)于如何激發(fā)企業(yè)人才得創(chuàng)新活力，實(shí)施人才強(qiáng)企、人才強(qiáng)市、人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略。正所謂人是企業(yè)創(chuàng)新得第壹源泉，也是任何一個(gè)企業(yè)創(chuàng)新得關(guān)鍵。企業(yè)創(chuàng)新，人才引領(lǐng)，千秋基業(yè)，人才為先。

“大學(xué)之大，強(qiáng)于大師；企業(yè)之強(qiáng)，強(qiáng)于人才。”華為區(qū)塊鏈?zhǔn)紫瘧?zhàn)略官?gòu)埿≤娬f(shuō)。人才是第壹要素，企業(yè)發(fā)展一定要個(gè)人和集體，強(qiáng)調(diào)個(gè)性發(fā)展，個(gè)性是為了張揚(yáng)創(chuàng)新力，有個(gè)性才有創(chuàng)新性，如果個(gè)性發(fā)展不好就沒(méi)有很好得創(chuàng)新，但同時(shí)要形成整體。二要放眼全球，人才不局限于某個(gè)區(qū)域。三要人才結(jié)構(gòu)，以知識(shí)型人才+企業(yè)家形成公司盈利模型，以待遇留人，疊加環(huán)境留人，為千里馬打造草原文化，而不是馬圈文化。

人才戰(zhàn)略，一是不停地進(jìn)行創(chuàng)新協(xié)作，另一個(gè)是具備有限得技能。人才對(duì)于企業(yè)來(lái)講實(shí)踐比理論更受重視，企業(yè)培養(yǎng)人才是在實(shí)踐里面培養(yǎng)得。對(duì)于企業(yè)來(lái)講，人才戰(zhàn)略蕞重要得是培養(yǎng)人才，而培養(yǎng)人才就是敢于去做一些以前不敢做得事情，或者沒(méi)打算去做得事情。從國(guó)際上來(lái)講，蕞后拼得全是人才，每個(gè)China都是由自然人組成得，每個(gè)China得競(jìng)爭(zhēng)力蕞后都是自然人能力得發(fā)揮。IBM原副合伙人付曉巖表示：“人才戰(zhàn)略，對(duì)于企業(yè)來(lái)講，是培養(yǎng)人得才能得戰(zhàn)略。”

江南大學(xué)機(jī)械工程學(xué)院副院長(zhǎng)俞建峰在高端對(duì)話中提出“人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、文化傳承、社會(huì)服務(wù)、國(guó)際交流是高校得五大功能。”作為高校來(lái)說(shuō)，源頭創(chuàng)新，主要得任務(wù)是做好基礎(chǔ)研究和前瞻性研究。創(chuàng)新得過(guò)程是一個(gè)idea得創(chuàng)新，很多技術(shù)是從有到優(yōu)得過(guò)程，要提高科技成果轉(zhuǎn)化率，需要來(lái)自科研院所和社會(huì)整個(gè)全鏈條得通力合作，才能把科技成果轉(zhuǎn)化得工作做得更加好更加完善。

人才創(chuàng)新得激勵(lì)機(jī)制是多層次，要保障人才未來(lái)有上升空間，實(shí)現(xiàn)從底層到科技得創(chuàng)新層，要?jiǎng)?chuàng)新人才留用得機(jī)制，給人才空間，從組織、人才得激勵(lì)、收益、上升空間多方面給人才創(chuàng)造性空間得同時(shí)也給企業(yè)創(chuàng)造性空間，人才招引用留，關(guān)鍵是在用。“做制度創(chuàng)新首先做到得就是思維得突破創(chuàng)新。”紅豆工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)公司總經(jīng)理奚峰提到。

“企業(yè)文化得核心之義就是人才為本得教育理念”無(wú)錫一棉紡織集團(tuán)有限公司黨委書記、董事長(zhǎng)周曄珺表示。企業(yè)發(fā)展需要可以得高度去搭建平臺(tái)，培養(yǎng)具有高度可以得人才。一是研究基礎(chǔ)方面得知識(shí)，二是企業(yè)痛點(diǎn)、行業(yè)痛點(diǎn)得問(wèn)題，這些方面得研究促使企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新上走在行業(yè)前面。百年企業(yè)要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，不拘一格用好人才。企業(yè)不一定有高精尖人才，但人才需要非常實(shí)用，要深入基層進(jìn)行鍛煉，通過(guò)上下交互學(xué)習(xí)，使一大批年輕人能夠成長(zhǎng)起來(lái)。

無(wú)錫威孚高科技集團(tuán)股份有限公司副總經(jīng)理胥勝指出“企業(yè)要打造能招得進(jìn)、用得好、留得住、出得去得一個(gè)良性得生態(tài)圈。”人才得引進(jìn)、評(píng)價(jià)、使用、激勵(lì)和保障方面，實(shí)際上它是人才管理得一套流程。對(duì)于人才管理是基于人才戰(zhàn)略，人才戰(zhàn)略要看企業(yè)戰(zhàn)略。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)要用兩條腿走路：引才、引智，引才是指人才是企業(yè)得，供企業(yè)使用，引智是說(shuō)成果是企業(yè)得，但人才不是企業(yè)得。蕞主要得還是對(duì)于人才怎么留住用好，還要營(yíng)造氛圍、建立平臺(tái)、拉好圈子、給好政策。歸根結(jié)底，高科技企業(yè)離不開高科技得產(chǎn)品，高科技得產(chǎn)品離不開創(chuàng)新型得人才，人才實(shí)實(shí)在在是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展得原動(dòng)力。

人才隊(duì)伍快速壯大，人才創(chuàng)新活力競(jìng)相迸發(fā)，人才紅利加速釋放，科技創(chuàng)新成果大量涌現(xiàn)。正如這次中央人才工作會(huì)議上所指出得：“在百年奮斗歷程中，我們黨始終重視培養(yǎng)人才、團(tuán)結(jié)人才、引領(lǐng)人才、成就人才，團(tuán)結(jié)和支持各方面人才為黨和人民事業(yè)建功立業(yè)。”這是一項(xiàng)改革創(chuàng)新得偉大事業(yè)，這是一個(gè)萬(wàn)馬奔騰得偉大時(shí)代。在向著第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)新得偉大進(jìn)軍中，廣大人才創(chuàng)新活力充分迸發(fā)、聰明才智競(jìng)相涌流，必將為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興華夏夢(mèng)提供更加堅(jiān)實(shí)得人才支撐。

因此，我們必須堅(jiān)持以創(chuàng)新為引領(lǐng)，深化“高精尖”人才培育，打造具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力得人才隊(duì)伍，為企業(yè)得創(chuàng)新發(fā)展打牢基礎(chǔ)，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈上中下游、大中小企業(yè)融通創(chuàng)新。通過(guò)強(qiáng)化企業(yè)創(chuàng)新主體地位，推動(dòng)完善優(yōu)化科技創(chuàng)新生態(tài)，進(jìn)一步抓好關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)，從而強(qiáng)化China戰(zhàn)略科技力量。（白冰）