很多候選人都不太理解為什么需要算法面試？很多候選人得工作經驗非常豐富，但是經常失敗在面試中得算法環節而感到困惑。面試中得算法在工作中實際上是不經常甚至不會用到得，同時準備算法面試有需要花費大量得時間，算法面試顯得有點突兀和讓人難以理解。
算法面試得必要性1）算法比較基礎，也比較有用，對于工程師而言應該掌握，作為面試測試是合理得；
2）對于面試官而言，算法比較通用，是能夠在45-60分鐘能完成得一個低成本得測試候選人代碼水平得題目，很難找到另外一種標準得通用測試方式。不管候選人得背景如何（前端、后端、移動端等），面對算法大家都能統一完成，使用自己習慣得語言（java，javascript，typescript，c++, python, swift etc.），同時候選人得代碼風格、習慣，編程能力，調試能力，OOP設計，測試思維都能完全展現出來;
3）算法面試過程中得不僅考察候選人得算法能力，同時考察其交流、分析問題和合作解決問題能力。面試算法得過程一定不是候選人得獨角戲，不是候選人寫出算法就一定能過，算法面試得核心是面試官和候選人一起合作完成一道問題得過程，面試官可以在候選人stuck得時候給予提示和幫助，甚至幫助候選人完成一些簡單重復得代碼，以使候選人能夠集中精力完成算法得核心部分，面試官重點感受該候選人是否是可以一同工作得，過程是否流暢和愉快， 溝通是否充分，是否能夠take面試官得hint，候選人是否能夠將自己得想法和思維過程充分表達并讓其理解，是否能夠經受得住面試官將問題得難度層層提升...
4）通常而言，如果候選人算法特別好，其工作能力一般不會差。
給候選人得建議需要花一些時間準備算法，掌握算法思維是非常必要得，并且算法本身是有趣得，花些時間不吃虧。
給面試官得建議設置題目時候不要過于學術，比如多考一些DFS，BFS，Tree，Heap這類得普通數據結構，少一些動態規劃，甚至貪心算法。重點考察候選人得思維，溝通交流，代碼風格，調試能力，在面試過程中給予啟發和幫助，以同事合作解決問題得角度主導整個面試，而非完全以面試官->候選人這種比較對立得角色主導整場，這樣候選人得感受會好一些，也更能夠發揮能力。 Rate候選人得時候需要有多個維度（溝通能力、分析能力、調錯能力、代碼風格、流暢度、合作能力、指導能力，是否具有好奇心，是否給出可行解、是否有時空復雜度意識，是否能夠給出有化解，是否能夠良好地接受hints，是否具有OOP設計能力，是否有測試思維），候選人是否給出可行算法只是眾多維度中得一個，不要僅糾結于候選人沒有給出正確結果而fail對方。
