雖然虛假的一定不靠譜而不靠譜的卻未必虛假，但是識(shí)別不靠譜的招聘行為仍然比直接挑出“虛假招聘”要容易得多。而且，在不靠譜的招聘中，“虛假招聘”所占比重相當(dāng)大。因此，通過識(shí)別不靠譜的招聘行為，更能避免浪費(fèi)時(shí)間和精力。

以下八種企業(yè)招聘行為的不靠譜概率高達(dá)九成：

1、企業(yè)同一個(gè)招聘信息長期掛在招聘網(wǎng)站：一般超過三個(gè)月以上基本可以判斷為不靠譜。

2、規(guī)模小剛起步的公司（比如少于二十人），離譜高薪：掛著這樣的信息無非也是做做宣傳。

3、對(duì)求職者愛理不理，不回復(fù)：天然的透露出一股趾高氣揚(yáng)、不甚耐煩的氣息。

4、面試時(shí)隨意壓價(jià)，甚至低于招聘公告薪水下限。

5、低等職務(wù)面試官與高等級(jí)候選人面談。

6、中介類型的公司崗位：一般這種類型的公司都是常年在招聘的，大部分是在收集簡歷，作為儲(chǔ)備之用而已。

7、打個(gè)招呼就自動(dòng)回復(fù)業(yè)務(wù)介紹的。

8、還沒確定錄用或入職，就要求出具體方案：在面試的時(shí)候寥寥數(shù)語后就要求候選人針對(duì)公司某個(gè)問題出具解決方案，很大的可能性是這個(gè)公司并不是真的招人。

當(dāng)然，以上每一條都無法百分百絕對(duì)化。例如，其中的第5條所描述的招聘行為就未必是虛假的。不過，如果你是一個(gè)求職者，在有其他選擇的情況下，還是不要對(duì)有這些招聘行為的公司抱太大希望。