文 | 余姐

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“你現(xiàn)在在職還是已經(jīng)離職了呢？”

這幾乎是每次面試，都很有可能被問(wèn)到的問(wèn)題。

于是，就有跳槽的求職者開(kāi)始糾結(jié)了：

用人單位到底是更愿意錄用已經(jīng)離職了的求職者，還是更愿意錄用還在職的求職者？遇到這種問(wèn)題，怎么回答會(huì)比較好？

01

面試詢問(wèn)是否仍然在職的主要目的

面試官問(wèn)是不是還在職，主要有兩種情況：

第一種情況是，我們所應(yīng)聘的崗位，正在急招。面試官希望最好能馬上面試到合適的候選人，越快入職越好，如果入職時(shí)間要在一個(gè)月之后、甚至更久時(shí)間，一般等不及。

針對(duì)這類求職者，如果其它方面都比較合適，會(huì)作為備選，遇到了能更快入職的其它合適候選人，會(huì)優(yōu)先考慮別人。

第二種情況是，內(nèi)心里已經(jīng)基本認(rèn)定要錄用了，希望了解一下我們大致能夠入職的時(shí)間，因?yàn)槿绻诼氝€沒(méi)有提離職的話，按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，很可能需要至少一個(gè)月才能在新公司入職。

面試官需要據(jù)此來(lái)對(duì)部門內(nèi)部的工作做一個(gè)整體規(guī)劃。

這其實(shí)是一個(gè)沒(méi)法隱瞞的問(wèn)題，如果覺(jué)得說(shuō)自己已經(jīng)辭職可以馬上入職能增加錄用概率，面試官讓第二天就報(bào)到，我們也做不到；

而如果覺(jué)得自己已經(jīng)裸辭好幾個(gè)月沒(méi)找到工作，害怕面試官有負(fù)面評(píng)價(jià)，說(shuō)自己還在職，到時(shí)候離職證明上的離職時(shí)間，也會(huì)出賣我們。

所以，我的建議是：直接按照真實(shí)情況來(lái)說(shuō)就可以了。

不過(guò)，簡(jiǎn)單地說(shuō)“還在職”又或者“已經(jīng)離職”，還不足以給到面試官足夠的信息來(lái)輔助判斷，我們可以掌握一定的回答技巧。

02

如果還在職，要給到面試官自己最早可以入職的時(shí)間，爭(zhēng)取更多的機(jī)會(huì)

在職找工作，雖然在入職的及時(shí)性上，有一定劣勢(shì)，但從另一方面來(lái)說(shuō)，也能夠體現(xiàn)求職者的謹(jǐn)慎和富有規(guī)劃性。

況且，并不是每個(gè)在招崗位都那么緊迫，需要立即入職。

假如面試時(shí)還在職，可以直接跟面試官解釋仍然在職，同時(shí)補(bǔ)充說(shuō)明離職進(jìn)展：

是剛開(kāi)始計(jì)劃找工作，所以還沒(méi)有跟原公司提離職，還是已經(jīng)提出了離職，已經(jīng)確定了正式離職時(shí)間？

補(bǔ)充說(shuō)明離職進(jìn)展后，還要展示自己愿意積極配合工作安排的意愿和條件：

“不過(guò)根據(jù)之前同事的離職情況來(lái)看，如果員工本人希望盡早完成工作交接后提前離職，公司一般也都是很支持的，假如有幸被咱們公司錄取，希望我盡早入職的話，我也可以再跟公司溝通，協(xié)調(diào)一個(gè)更早的離職時(shí)間。”

03

若已離職，除展示自己可以隨時(shí)入職的優(yōu)勢(shì)之外，也需要適當(dāng)解釋自己為什么做這樣的決定

裸辭找工作，或者原本有offer、辭職后情況發(fā)生了變化，從而可以隨時(shí)入職新公司的情況，雖然在招聘單位的入職安排上可以很順利，但也很可能會(huì)引起面試官的負(fù)面聯(lián)想：