來源，廣東廣州。

女子因多次遲到被辭退，

不滿公司補(bǔ)償申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

據(jù)公司少婦盧先生講述，

女子面試當(dāng)天遲到1小時(shí)，

但因公司缺人看到其簡(jiǎn)歷上

寫有4年得經(jīng)驗(yàn)就招入職。

入職后工作能力與簡(jiǎn)歷上不符，

并多次以各種事由遲到，

多次談話但她工作態(tài)度依舊很差。

工作第58天與她談離職，

協(xié)商專業(yè)支付她整月全勤得工資，

再多補(bǔ)十天得工資作為補(bǔ)償。

但她卻要求賠償一個(gè)半月得工資。

女子入職58天，

但實(shí)際除去放假，

上班考勤是36天。

勞動(dòng)仲裁開庭當(dāng)天，

她遲到了16分鐘。

仲裁結(jié)果是

根據(jù)庭審陳述及被申請(qǐng)人提交得申請(qǐng)人確認(rèn)得《考勤表》《微信聊天記錄截圖》，申請(qǐng)人存在遲到21次、缺卡、早退@違反工作紀(jì)律得行為，被申請(qǐng)人以此解除勞動(dòng)關(guān)系并無不妥，申請(qǐng)人請(qǐng)求被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，無事實(shí)依據(jù)，予以駁回。按照公司協(xié)商，按全勤得工資發(fā)放，多補(bǔ)十天得工資作為補(bǔ)償。

綜合杭州交通918、白鹿視頻

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