來源：我國組織人事報(bào)

原標(biāo)題：湖南常德創(chuàng)新開展技能人才服務(wù)工作（引題）

搭建“連心橋” 破解“技工荒”（主題）

需求“一對一”匹配，企業(yè)“點(diǎn)對點(diǎn)”服務(wù)，技能“崗對崗”培訓(xùn)……針對企業(yè)用工短缺、產(chǎn)業(yè)工人技能水平較低等情況，今年以來，湖南省常德市在推動(dòng)黨史學(xué)習(xí)教育“我為群眾辦實(shí)事”中，創(chuàng)新開展技能人才服務(wù)工作，在技能人才與企業(yè)之間搭建“連心橋”，連接起求職用工培訓(xùn)“三端”，培養(yǎng)了一大批企業(yè)急需緊缺的技能人才。

搭建“聯(lián)絡(luò)橋”——專業(yè)崗位“一拍即合”

“沒想到在社區(qū)填了份表，就找到了適合我的工作，簡直太方便了！”6月3日，剛剛?cè)肼毢巷w沃新能源科技股份有限公司的宋維平正熟練地操作車床。

36歲的桃源人宋維平是一名數(shù)控車工。去年以來，受疫情影響，一直未能找到合適的工作而在家待業(yè)，十分苦惱。近期，聽到社區(qū)可以幫忙找工作，宋維平抱著試一試的心態(tài)向社區(qū)登記了求職意愿。沒過幾天，他不僅收獲了一份工作，并且還是自己擅長的崗位。

宋維平的求職經(jīng)歷是該市開展“連心橋”活動(dòng)的一個(gè)縮影。

為推動(dòng)技能與崗位“吻合”，常德市委人才辦會(huì)同人社、工信、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)等部門，基于人才大數(shù)據(jù)平臺(tái)，創(chuàng)新實(shí)施專業(yè)崗位對接活動(dòng)，精準(zhǔn)收集人才年齡、專業(yè)、技能水平、發(fā)展意向等信息，相關(guān)部門同步收集域內(nèi)企業(yè)用工需求，市縣兩級人社部門定期將“兩類信息”進(jìn)行數(shù)據(jù)比對，匹配成功后，通知求職者和企業(yè)面談，省去了求職者海投咨詢、企業(yè)海選搜尋等環(huán)節(jié)，真正架起人才與企業(yè)間的溝通“橋梁”。

此外，常德市還相繼推出人才服務(wù)配套措施，一方面出臺(tái)人才服務(wù)獎(jiǎng)補(bǔ)辦法，區(qū)縣（市）按照人力結(jié)構(gòu)、簽約效果，每年給予每村（社區(qū)）最高3000元服務(wù)補(bǔ)貼；另一方面，積極推動(dòng)信息渠道建設(shè)，開創(chuàng)“一欄兩群一圈”工作格局，即市縣兩級一體的融媒招聘專欄，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）招工微信群以及微信朋友圈招聘廣告投放，實(shí)現(xiàn)“條條大路通求職”。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，自活動(dòng)開展以來，全市共處理各類求職意愿48000余條，為28000多人匹配到合適崗位。

搭設(shè)“服務(wù)橋”——企業(yè)招聘“花樣頻出”

“我們晟通集團(tuán)以制造發(fā)電設(shè)備為主，有具備電工、焊工等技術(shù)或想往這個(gè)方向發(fā)展的，歡迎咨詢我們，我們將提供技能指導(dǎo)和職業(yè)發(fā)展。”這是桃源縣域外人才招聘會(huì)的一個(gè)場景。

據(jù)悉，作為常德市技能人才培育“連心橋”活動(dòng)的試點(diǎn)縣，今年5月，桃源縣委人才辦聯(lián)合縣人社局、縣人力資源服務(wù)中心帶領(lǐng)晟通集團(tuán)、嘉泰鞋業(yè)等20多家企業(yè)和1500多個(gè)專業(yè)性崗位赴安化縣龍?zhí)拎l(xiāng)開展專場招聘，現(xiàn)場接待人才咨詢達(dá)1300多人次。

“舉辦安化專場招聘，就是根據(jù)企業(yè)技能人才需求開展的‘點(diǎn)對點(diǎn)’服務(wù)。”該縣人力資源服務(wù)中心負(fù)責(zé)人潘澍說。

為滿足企業(yè)技能人才需求，常德市以“連心橋”活動(dòng)為載體，先后開展黨員干部聯(lián)企、志愿者幫企、云上招聘等活動(dòng)，并結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)推出“企業(yè)現(xiàn)場”“下鄉(xiāng)趕場”“市外市場”“校園會(huì)場”等多種招聘模式，從人才分析、招聘預(yù)案再到崗位培訓(xùn)，為企業(yè)提供“點(diǎn)對點(diǎn)”貼心服務(wù)，幫助企業(yè)敞開渠道，精準(zhǔn)招才。

據(jù)了解，該市在“連心橋”活動(dòng)中，利用常德市人才網(wǎng)、智慧人才手機(jī)APP、微信公眾號等“云上窗口”，先后發(fā)布崗位超7萬多個(gè)，推送用工信息8萬余條，接收線上求職50000余人次；570名黨員干部與2000多家企業(yè)結(jié)成“紅色幫扶”對子，協(xié)助企業(yè)招納技能人才；組織全市300多家規(guī)模以上企業(yè)到市域內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)以及周邊地區(qū)開展招聘。

架起“培訓(xùn)橋”——人才發(fā)展“有技傍身”

技能人才能力素質(zhì)是地方企業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要因素，而化解這一矛盾的有效途徑就是加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)。

據(jù)悉，常德市立足產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際需求，在市內(nèi)多所職業(yè)技術(shù)院校開展“技能人才培訓(xùn)基礎(chǔ)能力建設(shè)”項(xiàng)目，新增電梯工程技術(shù)、智能制造技術(shù)、烹飪、美容美發(fā)等20多個(gè)技工專業(yè)；大力推動(dòng)“培訓(xùn)進(jìn)企業(yè)”，鼓勵(lì)規(guī)模以上企業(yè)申報(bào)企業(yè)人才培訓(xùn)中心，組織居民簽訂就業(yè)意向，進(jìn)行定向技能培訓(xùn)，由市縣兩級財(cái)政予以補(bǔ)貼。同時(shí)，面向高端技能人才，積極推行新型學(xué)徒制，采取企校雙師帶徒、工學(xué)交替培養(yǎng)、脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)等方式，打造人崗合一、企校共育模式，形成“專崗專訓(xùn)、專人專培”的技能人才培育格局。

目前，該市已成功打造企業(yè)培訓(xùn)中心108家，聯(lián)合常德職業(yè)技術(shù)學(xué)院、常德技師學(xué)院、常德中車新能源汽車有限公司、飛沃新能源科技公司等舉辦新型學(xué)徒制培訓(xùn)班、企業(yè)技能訂單班85期，為企業(yè)輸送數(shù)控車工、焊工等技能人才8000余人。（劉子文 曹雪 何佳宇）

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