9月19日，“919”順德人才日活動在順德區演藝中心大劇院舉行，小熊電器榮獲首屆919金梧桐單位稱號。

金梧桐單位命名活動是“919人才工程”的重點項目之一，旨在樹立在人才引、育、留、用上成績突出的優秀企業榜樣，引導企業建設和諧人才微環境，促進順德構建和諧的人才大環境。活動自4月份啟動以來，吸引了順德區143家企業參與評選。經過激烈角逐，小熊電器突圍而出，通過圖文和視頻，多角度展示了在人才引、育、留、用方面的諸多新穎實用的做法和模式，獲得了主辦單位的點贊。

一個企業的發展，離不開人才的支持，小熊電器董事長李一峰曾表示，企業發展靠人才是大家的共識。一方面要強化高端人才的引進和培養，小熊多年來堅持實施“熊星球菁英”培養計劃，挖掘、培養、擴大公司人才隊伍；另一方面加強產業及技術人才的引進和培養，滿足企業的發展需求。近期，小熊積極深化產學融合，聯合順德職業技術學院聯合設立校外實訓基地，培養技術應用型人才和高技能型人才，為企業的發展和研發創新提供強勁動力，促進行業持續發展。

在留才方面，本著“員工是公司蕞大的財富”的原則，小熊電器為員工提供良好的生活、工作環境，讓員工安居樂業。2020年底，位于勒流街道的小熊電器智能園區正式竣工，其員工公寓一共11層，建筑面積近12000平方米，一二層為員工餐廳，3-11層為員工公寓，共有175間房間，可容納約900名員工居住，公寓公共設施配有籃球場、乒乓球桌、小賣部、飲水區，供員工休閑娛樂；房間配有床、衣柜、桌、椅、洗衣機、空調、風扇、公共熱水、WIFI等；食堂出品豐富多元。

近年來，小家電行業競爭越來越激烈，對于產品驅動型的小熊電器來說，要在激烈的競爭中突出重圍，除深耕細分市場，對用戶數據進行多維度分析，指導新品研發、推廣和改進之外，更重要的是研發生產端的技術提升，通過快速迭代產品、拓展新品類、提高生產效率來率先搶占市場，因此不斷加強研發投入和精英人才引進，鞏固研發競爭力顯得尤為重要，目前小熊電器共有十個研發團隊，不斷打磨著高品質精品。

目前小熊電器內部研發人員累計超過300人，涵蓋了基礎研究、產品開發、創意設計、用戶研究、產品體驗、工程技術等多方面人才，不斷加快研發創新速度，輸出滿足市場和用戶需求的高品質新品，推動小熊電器向前發展。

此次獲得首屆919金梧桐單位稱號，是小熊電器15年來堅持“以人為本”，推動研發創新、提升企業市場競爭力、促進行業持續發展的結果。未來，小熊電器也將緊跟時代潮流，穩步推進人才工程，為順德區提供才智新動力，助力人才發展計劃。