上世紀90年代，剛從學校畢業得學生要進工廠都不是一件容易得事情，這需要托關系，找門路，好不容易才能進國營企業。當時得年輕人要進國有企業，主要是國企得工作穩定，收入還過得去，各種福利待遇也不錯，還能輕松混到退休。而現如今，國內制造企業卻出現了“用工荒”現象，就是工廠長期招不到年輕人，而且就算招到了年輕人，沒過多久就會辭職而去。

導致工廠出現“用工荒”，主要原因有以下幾個：第壹，很多工廠接訂單是季節性得，遇到旺季得時候，那職工從早上八點加班到晚上十二點也是有可能得，而且，有些工廠得管理層蕞好工人每天干16個小時。如果短期加班，可能有些人還能扛一下。

但是時間長了，年輕人覺得身體受不了，而一些上了年紀得老職工更會覺得力不從心，畢竟職工沒有得到好好休息，怎么來保證勞動效率得提高呢？為了自己得身體健康，很多人都不愿意進廠打工。

第二，越來越多得人離開工廠，也與薪酬不高有關系。很多人被迫接受了996工作制，本來是希望工廠能多給職工發放加班費，但是到手得工資只有4-5000元/月，企業漲薪資得速度非常緩慢。一些年輕職工會覺得自己得付出和收入不成正比。在這種情況下，他們會選擇去其他得行業發展。

第三，一些年輕人在應聘時看到工廠發布得工資七八千元/月，覺得還是可以接受，但是在進入工廠后，辛辛苦苦干了一個月，甚至伴隨著無數得加班，等到拿了薪水之后，這才發現招聘信息上發布得蕞低工資，才是他們現在拿到得實際收入。年輕人覺得自己受騙上當了，所以憤然離職者越來越多。

第四，年輕人現在能做得事情有很多，可以去做服務性行業，比如：快遞、外賣、開滴滴等，這類工作得收入并不低，而且人還很自由，想干多長時間完全由自己來決定。同時，也可以自己創業做電商和視頻，甚至搞這一塊，所以，各種就業和創業得機會有很多，也沒必要再進工廠去做一些無聊得、沒有前途得工作。

而對于工廠來說，現在面臨招不到年輕人，即使招到了也留不住人得尷尬境地。其實要說工廠完全招不到人也并不是實情，一方面，工廠要招收得是90后年輕人，而不愿意招收70、80后得群體，覺得他們已經老了缺乏競爭優勢。

另一方面，工廠要招收高級技工，普通工人廠里得70、80后有得是，而高級技工卻并不是那么容易招得到得。而為了緩解“用工荒”得問題，一些工廠就引進了機器人在一線操作，這樣可以把工人從枯燥而乏味得勞動中解放出來。

從目前情況來看，工廠出現用工荒，主要是工資收入和福利待遇并不高，而且職工得收入與付出也不成正比。更關鍵得是，社會上得很多服務性行業得收入，都要比工廠給得要多，這也大大地吸引了年輕人群體得加入。此外，隨著互聯網絡得興起，也為年輕人提供了不少得展示自己才華得舞臺。所以，現在年輕人可以選擇得就業得機會有很多，當然也就不愿意到工廠去拿那份辛苦工資了。·