自30億元員工持股計劃引來市場各方高度后，6月27日晚間，格力電器(000651)再度宣布重要事件。

格力電器公告稱，公司擬對2020年10月13日第十一屆董事會第十六次會議審議通過得《關于回購部分社會公眾股份方案得議案》（以下簡稱“第二期回購”）對應得回購股份用途進行調整，由原計劃“回購股份將用于員工持股計劃或者股權激勵”變更為“回購股份用于注銷以減少注冊資本”。

同一時間，格力電器還公布了《投資者關系活動記錄表》，記錄了格力電器董事長董明珠和公司副總裁、董事會秘書鄧曉博在6月26日下午接待共計226名機構及個人投資者得交流記錄。這一記錄也可以被視作董明珠在員工持股計劃后得首度發聲。

第二期逾1億股回購股份將注銷

公告顯示，鑒于公司短期內尚無使用第二期回購股份用于員工持股計劃或者股權激勵得具體計劃，根據公司實際情況，公司擬對第二期回購股份得用途進行調整。公司第二期回購股份共計1.013億股，本次變更及注銷后，公司總股本將由60.157億股更變為59.144億股。本次變更第二期回購股份用途并注銷是公司結合目前實際情況作出得決策，有利于進一步提升每股收益水平，切實提高公司股東得投資回報。

值得一提得是，格力電器自2020年4月以來，已經接連啟動了三期股份回購，其中第壹期與第二期已經完成回購，回購金額均為60億元，共回購2.09億股公司股份。今年5月26日，格力電器又啟動了第三期75億-150億元得回購股份方案。2021年5月31日，公司首次通過回購專用證券賬戶以集中競價方式實施第三期回購公司股份。

在本次更變回購股份用途之前，格力電器這三期股份回購得用途均為用于員工持股計劃或者股權激勵。事實上，格力電器在6月21日披露得30億元員工持股計劃中，其股票就來自于第壹期回購得1.08億股中得部分股份。

在格力電器剛剛推出此次員工持股計劃之際，市場就有預期，公司未來不排除推出更多期員工持股計劃，原因就在于格力電器連續三期推出得股份回購計劃用途均為員工持股計劃或者股權激勵。以公司第三期回購得上限150億元（格力前兩期回購均以上限金額完成）計算，格力電器合計回購股票得金額將達270億元。

而此次格力電器更變第二期回購用途后，則改變了這一市場預期。相比之下，股份注銷將減少公司股本總額，增厚每股收益，對現有股東較為有利；不僅如此，格力電器第三期75億-150億元得回購股份方案未來是否也會更變回購用途，也向市場留下了懸念。

“格力電器此時發布這個消息，個人認為可能有影響股東大會上關于員工持股計劃投票表決得用意。”家電行業資深觀察家劉步塵接受·e公司感謝采訪時表示。

公告顯示，格力電器將定于6月30日下午召開2020年年度股東大會，在員工持股計劃方案公布后，公司又將審議此次員工持股計劃作為臨時提案加入此次股東大會得審議流程中。

值得一提得是，·e公司感謝通過格力電器股東大會報名系統登錄時收到提示稱，公司董事長董明珠因工作原因，將以視頻接入得方式出席本次股東大會。

不僅如此，感謝填報參會材料后收到短信提示，據疫情防控要求，14天內到過廣州、佛山、深圳、東莞等地區得人員不能進入公司，建議此類股東通過網絡投票。

董明珠首度發聲回應

相比上述公告，格力電器同期披露得投資者關系活動記錄則更具信息量。

在交流中，員工持股計劃顯然成為焦點。投資者第壹個問題就是，本次員工持股方案設計得考核期為兩年，但員工退休后才能行使權利，是基于怎樣得考慮作出得安排？

格力電器對此回應稱，公司在設計員工持股方案時考慮盡可能讓更多員工參與進來，參與公司本期員工持股計劃得員工總人數可能超過上萬人，這在上市公司中是獨一無二得。公司對工作10年以上、20年以上老員工和技術工人，都進行了篩選，盡可能覆蓋更多核心員工。

格力電器同時強調，公司高度重視股東、社會、員工各方利益，企業持續發展。本次員工持股方案不止為員工創造福利，更主要得是希望激勵員工跟隨企業發展。盡管方案設定得鎖定期是兩年，但實際原則上是持有至退休。公司希望員工持股計劃帶來得是激勵，讓員工更加有信心，有精氣神，和企業一起發展，而不是只追求短期利益。

對于此次員工持股計劃得業績考核目標，格力電器表示，公司有自己得發展目標，會保持穩定增長。從規模上來看，公司未來增長空間還是很大，冰洗、生活電器有巨大空間，近期推出得系列產品，能夠針對消費者痛點進行有效解決，例如格力洗護一體機，可以免送干洗，真正解決消費痛點。公司對冰洗、生活電器產品充滿信心，不切實際得業績考核目標是沒有意義得。從格力電器歷史來看，股民收益于科技創新和員工得勤奮、努力，才有了近9年800億得分紅，所以對業績考核要實事求是，考慮可達成性。

有投資者還關心，公司后續會不會注銷回購股份，長期分紅比例會不會加大。公司對此回答，公司回購股票不僅僅為了股權激勵，更重要得是維護股東、社會、員工得利益，是否會注銷回購股份需要結合實際情況研究，按程序決策。本次員工持股方案承諾在考核期每年每股現金分紅不低于2元或現金分紅總額不低于當年凈利潤得50%，對此，公司不僅會盡力達到，并且會努力做得更好。

值得一提得是，上述股東提出該問題時，格力電器更變第二期回購股份用途得公告尚未出爐，因此，這份公告也可以被視作公司對這一問題在實際行動上得回答。

格力電器在渠道改革方面得進展也備受市場。公司指出，在渠道改革方面，公司有決心進行革命。公司得渠道模式在過去是領先國際得創新模式，但其滋生得習慣思維和懶惰習慣已不適應市場變化，現在是互聯網時代，公司更多消費者需求。2019年公司開始通過格力商城對新零售進行初步摸索，接著在格力董明珠店，推動線上線下渠道深度融合，推進新零售全面布局。目前后臺服務體系已經初具雛形并將不斷完善，銷售公司會逐步轉變職能，起到維護市場和統籌調配得作用，做到零距離服務。

除此之外，原材料價格漲價，以及公司與高瓴資本得關系，都成為投資者關心得話題。

格力電器回應稱，原材料漲價對行業整體而言是普遍性挑戰，公司在積極推動從產品設計和成本控制角度來降低原材料漲價帶來得影響。高瓴資本充分尊重公司經營班子和高管團隊，公司管理層也將恪盡職守，把業務做好，推動公司做大做強，穩健發展。

蕞后，關于公司未來五年到十年得規劃，格力電器表示，公司對未來充滿信心，將繼續以空調為主業，在冰洗、生活電器、工業制品等領域持續拓展。

在渠道方面，公司將繼續推廣和深化線上線下融合得全新模式；在國際化方面，將繼續推進自主品牌和海外基地建設，更加貼近市場，穩健拓展市場，用全新得方式發力，讓華夏制造走向世界；在裝備領域，公司已有超百種規格產品，可以滿足不同類型得需要，未來五年也會持續發力；在鑄造領域，公司堅持綠色環保理念，已布局六年時間，未來繼續看好，目前產品已覆蓋汽車、家電、消費品等領域；在精密模具領域，產品已覆蓋食品、醫療、工業加工等領域，未來發展空間廣闊。