很多人都是從職場(chǎng)新人過來的，但未必所有的職場(chǎng)老人都積累了一些經(jīng)驗(yàn)，最怕那些用一年的工作經(jīng)驗(yàn)干了十年。

職場(chǎng)哪些特點(diǎn)的新人更受歡迎呢？

作為職場(chǎng)老司機(jī)，分享幾點(diǎn)：

1.態(tài)度好。

新人一般能力一般，若態(tài)度都不好，估計(jì)沒人愿意帶TA成長(zhǎng)和給他機(jī)會(huì)。

2.踏實(shí)，愿意多干活。

相信每個(gè)人都有新人階段的經(jīng)驗(yàn)，那個(gè)時(shí)候的我們，不怕多干活或不敢拒絕不多干活。

因?yàn)槲覀冃枰e累工作經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)識(shí)一些職場(chǎng)前輩，對(duì)我們的成長(zhǎng)都是很好的。哪怕有些工作可能未必那么容易學(xué)到干貨，但也可以磨煉自己的心態(tài)。

3.心態(tài)好，情緒管理比較好。

年輕人或多或少心態(tài)會(huì)不穩(wěn)定，但不能太不穩(wěn)定。情緒容易失控的新人，上級(jí)都不放心派較重要的任務(wù)給ta，就會(huì)失去一些歷練的機(jī)會(huì)。

反之，情緒管理比較好的新人，老板會(huì)覺得這個(gè)人沉穩(wěn)，也許不是最聰明的那個(gè)，可以把任務(wù)干得很完美，但一定會(huì)順利完成任務(wù)，不出錯(cuò)。

職場(chǎng)上出錯(cuò)是致命的，意味著任務(wù)失敗，意味著投資失敗，意味著沒有業(yè)績(jī)。

4.喜歡思考與請(qǐng)教。

雖然很多新人都會(huì)請(qǐng)教問題，但很多人敢于請(qǐng)教僅僅因?yàn)樽约菏切氯?，有一段保護(hù)期。

真正開放且愿意持續(xù)成長(zhǎng)的人，ta無論處在哪個(gè)階段，或什么時(shí)間，ta都喜歡思考與請(qǐng)教他人。ta不會(huì)在意別人怎么想，ta只在意自己那個(gè)問題的答案，最優(yōu)方案等。

5.及時(shí)與主動(dòng)反饋。

常見到一些新人下屬，很多時(shí)候要死個(gè)人或急死個(gè)人。

經(jīng)常安排下去的事項(xiàng)沒有反饋，一些工作群里面無論是老板，客戶，還是同事@詢問進(jìn)度或項(xiàng)目狀態(tài)，明明ta看到了，ta就是沒有任何回復(fù)，讓對(duì)方干著急。

你去詢問的時(shí)候，ta常會(huì)說還沒完成，或等我完成我會(huì)回復(fù)的。

為啥就不會(huì)給別人一個(gè)回復(fù)，讓對(duì)方知道你有收到，并按計(jì)劃進(jìn)行或會(huì)在什么時(shí)候完成與提供。

習(xí)慣好的職場(chǎng)人，總會(huì)在別人詢問前，早早更新與釋放自己的計(jì)劃狀態(tài)，不讓對(duì)方擔(dān)心。

暫時(shí)先分享寫五點(diǎn)，希望看過的你能有所收獲。

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