進入“十四五”，新的競爭不僅表現為科技戰、人才戰，更在于其背后人才培養制度的較量。隨著我國時尚消費進入個性化、多元化的迭代期，我國服裝行業也邁入新的階段，轉向以創意設計為核心、科技創新為支撐、優秀文化為引領、品牌建設為抓手。而這些無不對行業的人才支撐提出了前所未有的挑戰。

加快“形成適應產業發展實際需求的產業人才培養體系”，將是推動行業發展再上新臺階的重大課題。對此，不論是時尚企業，還是行業專家、院校機構，紛紛認為時尚教育，既要“頂天”帶頭高端探索，又要“立地”投身產業應用。

“頂天”，

加大投入培養“頭部人才”

之我國服裝產業早已走出“傳統”，眾多時尚企業紛紛聚焦時尚資源的集成創新生態體系，以此引領時尚消費潮流、滿足人民對美好生活的新期待，提升時尚話語權。據我國紡織工業聯合會于2021年6月發布的《紡織行業“十四五”時尚發展指導意見》顯示，伴隨著時尚發展不斷交叉、融合和滲透的趨勢,具有自主創新能力的設計人才、創意人才以及生產性服務業人才,尤其是具備運營時尚產業綜合技能的跨學科、跨行業領域的高端復合型人才,在行業內呈現較為明顯的結構性短缺，無法滿足時尚需求的快速迭代。

我國紡織工業聯合會會長孫瑞哲也指出，創新驅動實質是人才驅動，要全方位地取勝市場競爭，不僅要靠過硬的產品質量、渠道資源，同時也有賴于品牌超強的產品開發力和時尚把控力，這些始終離不開“人”。

高精尖人才難得，是行業發展的普遍痛點，這幾年產業的個性化、細分化使得企業的產品版塊越來越多，導致本就稀缺的尖端人才資源因為匹配問題更加成為“瀕危物種”。報喜鳥集團寶鳥服飾人力資源部經理楊顧超表示，招聘人才已經成為企業發展中一項長期不間斷的艱巨工作。

在時尚引領方面具有建樹的太平鳥，更是將自己的時尚中心設立為總部大樓，致力于打造成植根我國、服務全球的綜合性時尚平臺。2019年，該品牌在巴黎時裝周上首推我國設計PEACE平臺，也是意在吸引更多年輕設計師。目前，太平鳥約有平均年齡在28-29歲的設計人員500多名，已達到從設計、研發到上市僅需1-2周，每周約有100種新款上市的更新速度。據悉，太平鳥未來將注入2000萬元專項資金，用于研發設計人才的培養。

眾多時尚企業的大力度投入，也從側面反映了，當前高端設計人才梯隊與行業發展所需的不匹配。

培養高素質的“頭部人才”，除了在企業學習錘煉外，專業高校也是責無旁貸。在學生在校期間，為其打通高端人才上升通道，需要院校準確把握行業需求、全力集中資源配置。在這一點上，江西服裝學院極富代表性。2021年，該校服裝設計與工程、服裝與服飾設計2個專業被教育部確定為了國家級一流本科專業，除此之外，該校還有國家級一流課程2門，省級一流本科專業建設點2個，省級重點學科1個，省級特色專業4個，省級精品課程34門。學校還榮獲江西省本科教學成果獎一等獎2項，二等獎4項。多年來，江西服裝學院一步步攀登，全力為行業輸送著高端人才。

為讓學生立足前沿、緊貼市場、洞悉方向，江西服裝學院搭建了中華服飾文化研究中心、江西省現代服裝工程技術研究中心等數個省級科研平臺，并設立了服裝應用技術研發中心等一批校級研究機構；多位著名設計師在校設立設計創意工作室，成為學生開辟實踐窗口。

在硬件投入上，學校建有近6萬平方米的服裝創意設計中心、服裝工程技術中心、藝術與傳媒創意中心等7個實踐教學基地，建有服裝性能檢測、服裝智能制造、VR虛擬仿真等230個實驗實訓室。

今年正是江西服裝學院建校30周年，30年如一日的投入，讓學校涌現出一大批如我國十佳時裝設計師劉江宏、萬明亮、劉小飛、陳坤、魏新坤、朱理臻、皋小春，以及創業新銳賀鑫、虞澤東、張小軍、郭志強等知名校友，被國內服裝界譽為“江服現象”。

腳踏實地，

培養“留得住”的人才

“立地”方面，對于服裝行業而言，創新能力不僅體現在藝術追求、創領潮流，更在于創意向生產環節的轉移、擴散和落地，這才是行業保持可持續增長，不斷增強競爭力的關鍵。

在發文人調研走訪中，經常聽到服裝企業反映人才落地問題，應屆畢業生往往上手難、與公司磨合時間較長。德珞士服飾有限公司負責人王蕊就曾對發文人說，畢業生入職初期往往對具體工作內容缺乏概念，對品牌受眾特征、對消費市場缺乏認知，少了一股“腳踏實地”的氣質。“品牌需要大量時間精力與新人溝融，入職培訓時間過長。”

而磨合時間過長已經成為了一種行業普遍現象，一旦磨合失敗還會面臨著人才流失。為此，產教結合的育人人才培育模式越來越受到推崇，眾多校方也在積極作為，校企合作、企業來校授課、學生進企實習……學校教師和企業師傅共同承擔教育教學任務的雙導師制度，正在為行業輸送大批更加“達標”的設計人才。

在這一方面，江西服裝學院的學生被行業譽為“下得去、留得住、用得上”。據悉，江西服裝學院同時與我國針織服裝基地南昌青山湖區、我國品牌服裝制造名城于都縣、全國服裝知名品牌創建示范區虎門鎮、我國休閑服裝名城常熟等地方政府、行業協會，與海瀾集團、波司登、利郎、七匹狼、東蒙、阿仕頓等知名企業，實行校地、校企、校協合作共同建立237個校外實踐教學基地。

據介紹，該校現有全日制本、專科在校生近1.5萬人，30年來，江西服裝學院已持續輸送8萬余名“江服人”扎根行業。近年來，學院的發展得到了企業乃至社會各界越來越多的肯定，并先后多次榮獲了“我國時裝設計育人獎”、“全國十大專業特色學校”、“我國十大就業質量示范學校”和江西省就業先進單位等榮譽稱號，成為了我國紡織服裝行業發展的大型“血庫”。

面向“十四五”，面向“第二個百年”，設計人才作為時尚產業發展的核心力量,將肩負推動我國服裝產業進入原創設計、承載文化新階段的重任。市場不斷迭代、教育沒有止境，企業、院校必須立足行業特征，結合時代特點，拓展國際視野，不斷強化人才培養的系統研究，才能成就時尚強國應有的人才積淀。